管理方格理论中，领导者既关心人，又关心工作的领导方式是（ ）
团队型管理
举一反三
- 管理方格理论中，领导者既关心人、又关心工作的领导方式是（ ）管理。 A: 团队型 B: 贫乏型 C: 乡村俱乐部型 D: 任务型
- 管理方格理论中，领导者既关心人，又关心工作的领导方式是（ ）。 A: 团队型管理 B: 贫乏型管理 C: 乡村俱乐部型管理 D: 任务型管理
- 管理方格理论中，领导者既关心生产，又关心人的领导方式被称为（ ） A: 俱乐部式管理 B: 放任式管理 C: 团队式管理 D: 任务式管理
- 领导者既关心工作任务,又关心人。此领导方式属于中间道路式的管理。( )
- 在管理方格理论中，领导者既关心生产，又关心人，这种领导类型被称之为()。 A: 任务型领导 B: 贫乏型领导 C: 俱乐部型领导 D: 战斗集体型领导
内容
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管理方格理论把领导风格画成一个二维坐标方格， ( ) 是“关心人”，( ) 是“关心任务”。
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下列关于管理方格理论的说法，错误的是（） A: 管理方格理论把领导风格描绘成一个二维坐标方格 B: 管理方格图的纵坐标是“关心人”，横坐标是“关心任务” C: “关心人”和“关心任务”均低的领导风格称为“无为而治”式的领导 D: 高“关心任务”、低“关心人”的领导风格称为“乡村俱乐部”式的领导
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在领导方格模式中，共有81个小方格，每个小方格表示______ A: 领导者对生产的关心程度 B: 领导者对人的关心程度 C: 领导者对生产和人的关心程度 D: 一种领导方式
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管理方格理论中，领导者不关心生产和工作，主要关心人，但组织目标实现困难的领导方式被称为
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管理方格理论中，领导者既不关心人，也不关心生产，对组织放任自流，无所作为的领导方式是（