职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业,以达到人与职业的合理匹配。
举一反三
- 职业生涯规划的理论基础中，（）认为每个人都有自己独特的能力模式和人格特质，而某种个性特质与某些特定的社会职业相关联。职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业，以达到人与职业的合理匹配。 A: 理性决策理论 B: 职业发展理论 C: 人职匹配理论 D: 心理发展理论
- 将个人的主观条件（如个性心理、知识、技能、经验等）与打算从事的职业岗位的要求相比较，帮助个人寻找与其个人条件较为一致的职业，最终达到人与职业的最佳匹配的过程，这是（）的定义。 A: 人职匹配 B: 职位分析 C: 入职培训 D: 人力资源规划
- (),就是要解决个人的兴趣、能力、性格、价值观与工作相匹配的问题,帮助个人寻找与其特性相一致的职业,把合适的人放到适合的岗位上,从而提高员工的工作效率。 A: 胜任素质理论 B: 人职匹配理论 C: 测量理论 D: 量化基础
- 人职匹配的模式包括（） A: 人格特性--职业因素匹配 B: 人格特性一职业类型匹配 C: 自我创业的道路 D: 职业发展道路 E: 人格类型一职业类型匹
- 找到自己适合做什么其实就是寻找个人与职业的匹配点。