做好目标管理可用Smart法则来设定目标，Smart法则是指（）。
A: 目标一定要明确的
B: 目标的可度量性
C: 目标的可实现性
D: 目标必须是结果导向的
E: 目标必须具有明确的截止期限
A: 目标一定要明确的
B: 目标的可度量性
C: 目标的可实现性
D: 目标必须是结果导向的
E: 目标必须具有明确的截止期限
A,B,C,D,E
举一反三
- 目标的SMART法则包括:() A: 目标明确终身学习观 B: 目标可度量的 C: 目标可实现 D: 目标要现实 E: 目标应有时间限制
- 目标管理的SMART原则，具体是指 A: 目标必须是具体的 B: 目标必须是可以衡量的 C: 目标必须是可以达到的 D: 目标必须和其他目标具有相关性 E: 目标必须是有计划的 F: 目标必须具有明确的截止期限
- 企业的目标制定必须符合SMART原则，其中的“A”代表（）。 A: 目标应该是明确的 B: 目标应该是可衡量的 C: 目标应该具有可实现性 D: 目标应该具有一定的时限性
- 目标制定要遵循SMART原则，即目标的“具体性”、“可度量性”、“可实现性”、“超前性”。
- 以下关于SMART原则表述有误的是（ ）。 A: 目标必须是可以衡量的 B: 目标必须具有明确的截止期限 C: 目标必须是具体的 D: 目标可以是完全独立的，与其他目标无关
内容
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职业目标的SMART原则M指的是A.()职业()目标()必须是具体的()B.()职业目标()必须是可以衡量的()C.()职业目标()必须是可以达到的()D.()职业目标必须具有明确的截止期限
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目标制定的原则有（）和目标必须具有明确的截止期限注重完成绩效指标的特定期限。 A: 目标必须是具体明确的 B: 目标必须是可以衡量的 C: 目标必须是可以达到的 D: 目标必须和其他目标具有相关性
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以下选项不属于SMART原则的是：（ ）。 A: 目标必须是具体的 B: 目标必须是可以衡量的 C: 目标必须和其他目标具有相关性 D: 目标不一定要有明确的截止期限
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"目标设定的“SMART”法则是指什么? A: 明确具体 B: 可实现性 C: 可衡量性 D: 时限性 E: 相关性"
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（）属于对目标的要求。 A: 目标必须适应需要 B: 目标必须有弹性 C: 目标必须是可实现的 D: 目标必须有明确的时间期限 E: 目标必须是具体的