企业为实现培训目标,需在企业内部建立一个完善的培训体系,培训体系的主要内容包括（）
A: 培训管理体系
B: 培训课程体系
C: 培训讲师管理制度
D: 培训过程体系
E: 培训效果评估体系
A: 培训管理体系
B: 培训课程体系
C: 培训讲师管理制度
D: 培训过程体系
E: 培训效果评估体系
举一反三
- 建立一个完善的培训体系应用哪几部分构成() 。 A: 建立企业培训动员体系 B: 建立培训课程体系 C: 建立培训管理系统 D: 建立培训效果评估体系
- 企业培训体系的子体系包括（） A: 培训管理体系 B: 培训激昂体系 C: 培训课程体系 D: 培训实施体系 E: 培训技术体系
- 下列关于员工培训管理咨询流程排列顺序正确的是( )。 A: 培训管理现状调查——培训需求分析——培训资源分析——培训课程体系建立——培训课程设计——培训评估体系建立——培训方案与平台的建立 B: 培训管理现状调查——培训需求分析——培训课程体系建立——培训课程设计——培训评估体系建立——培训资源分析——培训方案与平台的建立 C: 培训管理现状调查——培训需求分析——培训评估体系建立——培训课程体系建立——培训课程设计——培训资源分析——培训方案与平台的建立 D: 培训管理现状调查——培训课程体系建立——培训需求分析——培训课程设计——培训评估体系建立——培训资源分析——培训方案与平台的建立
- 物业服务企业的培训通常采用的培训体系是（）。 A: 一级培训体系 B: 二级培训体系 C: 一、二级混合培训体系 D: 三级培训体系
- 企业员工培训开发体系的构建有两种流行的方式：一是结构化培训体系构建方式，二是（） A: 程序培训体系构建方式 B: 过程序培训体系构建方式 C: 内部培训管理体系构建方式 D: 培训过程体系构建方式