可以较好地克服由于面试人员主观偏见造成误差的面试类型是（）
A: 压力面试
B: 小组面试
C: 个别面试
D: 群体面试
A: 压力面试
B: 小组面试
C: 个别面试
D: 群体面试
举一反三
- 面试的种类主要有结构化面试、半结构化面试、个别面试、小组面试以及（） A: 压力面试 B: 成组面试 C: 电话面试 D: 情景面试
- 根据面试中提问的类型,面试可以分为( ) A: 情景面试 B: 行为面试 C: 压力面试 D: 小组面试
- 根据面试内容的构成方式,面试类型可分为( ) A: 情景面试、行为面试和压力面试 B: 非结构化面试和结构化面试 C: 个别面试和小组面试 D: 以上均是
- 面试种类中最常见的面试类型是 A: 结构化面试 B: 非结构化面试 C: 情境面试 D: 压力面试 E: 小组面试
- 根据面试中提问类型的不同，面试可以分为（）。 A: 个别面试与小组面试 B: 成组面试与会议型面试 C: 结构化面试和非结构化面试 D: 单独面试和集体面试