在工作分类方面，被认为在工作分类上的有效性显著低于其他工作分析系统的是（）。
A: A关键事件法
B: B工作倾向性
C: C职能工作分析法
A: A关键事件法
B: B工作倾向性
C: C职能工作分析法
举一反三
- 下列工作分析方法中，()是一种典型的工作倾向性工作分析系统。 A: 工作要素法 B: 关键事件法 C: 功能性工作分析方法 D: 工作任务清单分析法
- 职位分析问卷法、职能工作分析法和关键事件法显著优于其他分析系统在（）。 A: 人员录用方面 B: 绩效评估方面 C: 工作评价方面 D: 人员流动方面
- 职位分析问卷法、职能工作分析法和关键事件法显著优于其他分析系统在（）。 A: A人员录用方面 B: B绩效评估方面 C: C工作评价方面 D: D人员流动方面
- 现代工作分析方法包括（）。 A: 关键事件法 B: 职能工作分析法 C: 任务清单分析法 D: 职位分析问卷法 E: 工作要素法
- （）是一种通过工作分析人员亲自参加、从事被分析工作来实现工作分析目的的方法，适用于比较简单但又独特的工作。 A: 工作实践法 B: 访谈分析法 C: 问卷法 D: 关键事件法