绩效面谈的内容一般包括（)。
A: 行为表现
B: 新的目标
C: 改进措施
D: 战略规划
E: 工作业绩
A: 行为表现
B: 新的目标
C: 改进措施
D: 战略规划
E: 工作业绩
举一反三
- 绩效反馈面谈的内容一般不包括（）。 A: 工作业绩 B: 工作计划 C: 行为表现 D: 改进措施
- 绩效面谈的内容应围绕员工上一个绩效周期的工作开展，以下不属于绩效面谈内容的是（） A: A工作业绩 B: B工作态度 C: C改进措施 D: D工作地点
- 绩效面谈内容不包括（） A: 回顾面谈对方在一段期间内的工作表现 B: 制定面谈对方的个人业绩目标 C: 评价面谈对方的个性特征 D: 制定未来的培训与发展目标
- 按顺序选出绩效考核的步骤（） A: 工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导 B: 工作说明书→确定绩效标准→确定工作要项→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导 C: 工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→制定绩效改进计划→绩效面谈→绩效改进指导 D: 确定工作要项→工作说明书→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
- 在战略绩效管理体系实际上是一个经营管理目标与计划的（） A: 绩效考核体系 B: 绩效监控体系 C: 绩效改进循环 D: 战略规划体系