下列关于需要、动机与激励的说法，错误的是（）
A: 需要是指当缺乏或期待某种结果时产生的心理状态
B: 动机有三个因素，即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平
C: 动机是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程
D: 从激励对象的角度可以将激励分为他人激励和自我激励
A: 需要是指当缺乏或期待某种结果时产生的心理状态
B: 动机有三个因素，即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平
C: 动机是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程
D: 从激励对象的角度可以将激励分为他人激励和自我激励
举一反三
- 下列关于需要、动机与激励的说法，错误的是（）。 A: 需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态 B: 动机有三个因素，即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平 C: 动机是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程 D: 从激励对象的角度可分为他人激励和自我激励
- 下列关于激励的陈述，不正确的有（）。 A: 激励动机是指通过满足员工的需要而使其努力工作、从而实现组织目标的过程 B: 激励员工动机是指要设法使员工产生缺乏或期待某种结果的心理状态 C: 激励对于调动人们潜在的积极性、出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用 D: 从激励对象的角度，激励可分为他人激励和自我激励 E: 从激励内容的角度可以将激励分为正向激励和负向激励
- ( )是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态。 A: 需要 B: 动机 C: 目标 D: 激励
- ( )就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。 A: 需要 B: 动机 C: 激励 D: 工资
- （）是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态。 A: 激励 B: 需要 C: 动机 D: 期望