下列关于激励的陈述，不正确的有（）。
A: 激励动机是指通过满足员工的需要而使其努力工作、从而实现组织目标的过程
B: 激励员工动机是指要设法使员工产生缺乏或期待某种结果的心理状态
C: 激励对于调动人们潜在的积极性、出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用
D: 从激励对象的角度，激励可分为他人激励和自我激励
E: 从激励内容的角度可以将激励分为正向激励和负向激励
A: 激励动机是指通过满足员工的需要而使其努力工作、从而实现组织目标的过程
B: 激励员工动机是指要设法使员工产生缺乏或期待某种结果的心理状态
C: 激励对于调动人们潜在的积极性、出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用
D: 从激励对象的角度，激励可分为他人激励和自我激励
E: 从激励内容的角度可以将激励分为正向激励和负向激励
B,E
举一反三
- 下列关于激励的陈述正确的是 A: 激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程 B: 从激励对象的角度可分为物质激励和精神激励。 C: 从激励作用的角度可以分为正向激励和负向激励 D: 激励对于调动人们潜在的积极性、出色的完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用
- 下列关于激励的陈述不正确的是（）。 A: A激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程 B: B从激励对象的角度可分为物质激励和精神激励 C: C从激励作用的角度可以分为正向激励和负向激励 D: D激励对于调动人们潜在的积极性、出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用
- 关于激励的说法正确的是()。 A: 激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程 B: 激励对于调动人们潜在的积极性、出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效都有十分重要的作用 C: 激励是无条件地简单满足员工的任何需要 D: 所有的激励都是可以提高工作绩效的 E: 激励员工的动机就是要设法使他们看到自己的需要与组织目标之间的联系,使他们处于一种驱动状态,他们在这种状态的驱策下所付出的努力不仅满足其个人需要,同时也通过达成一定的工作绩效而实现组织目标
- 下列关于需要、动机与激励的说法，错误的是（） A: 需要是指当缺乏或期待某种结果时产生的心理状态 B: 动机有三个因素，即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平 C: 动机是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程 D: 从激励对象的角度可以将激励分为他人激励和自我激励
- 从激励的内容的角度，可以将激励分为（）。 A: 正向激励和负向激励 B: 物质激励和精神激励 C: 他人激励和自我激励 D: 有效激励和无效激励
内容
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下列关于需要、动机与激励的说法，错误的是（）。 A: 需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态 B: 动机有三个因素，即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平 C: 动机是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程 D: 从激励对象的角度可分为他人激励和自我激励
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从激励内容的角度划分可以将激励分为（ ）。 A．正向激励和负向激励 B．他人激励和自我激励 C．物质激励和精神激励 D．永久激励和暂时激励
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激励的类型是指对不同激励方式的分类，从激励内容的角度可以将激励分为（）。 A: 物质激励 B: 精神激励 C: 正向激励 D: 负向激励 E: 自我激励
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从激励对象的角度，可以把激励分为（）。 A: 物质激励 B: 精神激励 C: 他人激励 D: 自我激励 E: 正向激励
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员工激励可分为正向激励和负向激励。