关于激励说法错误的是____?
A: 在社会人假设下,组织的归属感比经济报酬更能提升人的工作积极性
B: 在经济人假设下,经济利益是最能够提升人工作积极性的方法
C: 在复杂人假设下,组织的归属感和经济报酬结合使用是提升人工作积极性的方法
D: 激励措施生效的关键在于甄别出不同的人在不同的时间、不同的境遇下的优势需要并加以刺激
A: 在社会人假设下,组织的归属感比经济报酬更能提升人的工作积极性
B: 在经济人假设下,经济利益是最能够提升人工作积极性的方法
C: 在复杂人假设下,组织的归属感和经济报酬结合使用是提升人工作积极性的方法
D: 激励措施生效的关键在于甄别出不同的人在不同的时间、不同的境遇下的优势需要并加以刺激
举一反三
- “人与人之间的关系和组织的归属感比经济报酬更能激励人的行为”,这是()的观点。 A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 自我实现人 D: 复杂人假设
- 管理者在研究激励时，通常对人提出各种假设，有一种假设认为社会性需求的满足往往比经济上的报酬更能激励人们，所以组织应该更加注意从事工作的人们的要求，重视员工之间的关系，培养和形成员工的归属感，提倡集体奖励制度，这是 A: “自我实现人”假设 B: 复杂人假设 C: 社会人假设 D: 经济人假设
- 根据西方人性假设理论，“人具有社会性的需求，人与人之间的关系和组织的归属感比经济报酬更能激励人的行为”，属于（ ） A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 效用人假设 D: 自动人假设
- （）的假设起源于享乐主义，认为人的行为就是为了获得最大的经济利益，工作的目的是为了获得经济报酬。 A: 复杂人假设 B: 经济人假设 C: 社会人假设 D: 自我实现人假设
- 把人当作经济动物，认为人的一切行为，工作的目的只是为了获得经济报酬，这种人性假设是（）。 A: 社会人假设 B: 自我实现人假设 C: 经济人假设 D: 复杂人假设