下面关于激励理论，说法错误的是（）
A: 激励包括着三个关键要素：努力.组织目标和需要
B: 内容型激励理论着重研究需要的内容和结构及其如何推动人们行为的理论
C: 基于经济人的假设，相应的管理方式可以说是任务型管理
D: 已经满足的需要是激励的开端
A: 激励包括着三个关键要素：努力.组织目标和需要
B: 内容型激励理论着重研究需要的内容和结构及其如何推动人们行为的理论
C: 基于经济人的假设，相应的管理方式可以说是任务型管理
D: 已经满足的需要是激励的开端
举一反三
- （）着重研究需要的内容和结构，研究如何推动人们的行为。 A: 内容型激励理论 B: 过程型激励理论 C: 行为改造型激励理论 D: 组织激励理论
- （）研究的是究竟何种需要激励着人们努力工作 A: 行为改造型激励理论 B: 双因素理论 C: 过程型激励理论 D: 内容型激励理论
- 从激励过程的起点即人的需要出发，对激励问题加以研究的激励理论是() A: 内容型激励理论 B: 过程型激励理论 C: 状态型激励理论 D: 目标理论
- 激励理论是专门研究激发员工积极性的理论, 专门研究人的需要的理论是（ ）。 A: 内容型激励理论 B: 行为改造型激励理论 C: 目标型激励理论 D: 过程型激励理论
- 关于激励,以下描述错误的是() A: 需要是激励的起点和基础 B: 激励是利用外部诱因调动人的积极性,引发人的内在动力,朝着期盼目标前进的心理过程 C: 激励仅仅是管理者的事 D: 激励的构成要素包括需要,动机,行为,目标,反馈 E: 激励理论包括内容激励理论,过程型激励理论,行为改造理论