福利对促进企业的发展具有十分重要的意义，具体包括（）
A: 激励、凝聚员工
B: 提高员工士气
C: 降低员工辞职率
D: 吸引优秀员工
E: 提高企业经济效益
A: 激励、凝聚员工
B: 提高员工士气
C: 降低员工辞职率
D: 吸引优秀员工
E: 提高企业经济效益
举一反三
- 福利对组织发展具有的重要意义包括（）。 A: 吸引优秀员工 B: 降低员工流动率 C: 激励员工 D: 凝聚员工
- 福利对企业发展的重要意义体现在（） A: 吸引优秀员工 B: 提高员工的士气 C: 提高流动率 D: 激励员工 E: 更好地利用金钱
- 通过（）有利于激发员工的士气，提高员工工作积极性 A: 奖金 B: 晋升 C: 激励 D: 福利
- 根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用是（）。 A: 增强企业凝聚力 B: 促进员工身心健康 C: 降低员工士气 D: 提高生产效率 E: 改善员工工作情绪
- 高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常()。 A: 有助于组织吸引优秀员工 B: 有助于降低员工离职率 C: 有助于员工产生外部公平感 D: 有助于企业控制人工成本 E: 有助于提高员工工作积极性