根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用是（）。
A: 增强企业凝聚力
B: 促进员工身心健康
C: 降低员工士气
D: 提高生产效率
E: 改善员工工作情绪
A: 增强企业凝聚力
B: 促进员工身心健康
C: 降低员工士气
D: 提高生产效率
E: 改善员工工作情绪
举一反三
- 下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是（）。 A: 员工援助计划的作用仅限于员工方面 B: 员工援助计划可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失 C: 员工援助计划可提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气 D: 员工援助计划可增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系
- 员工援助计划的作用有() A: 增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失 B: 帮助员工解决生活上的问题，促进身心健康 C: 提高生产效率及工作绩效 D: 增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系 E: 帮助员工解决感情上的问题
- 美国员工援助计划可以分为（ ）项目。 A: 职业戒酒计划 B: 员工援助计划 C: 职业健康促进计划 D: 员工增强计划 E: 员工心理辅导计划
- 下列关于员工援助计划在员工方面的作用不包括（） A: 帮助员工解决感情上的问题 B: 帮助员工解决生活上的问题 C: 促进身心健康 D: 帮助员工实现自我成长及职业生涯规划
- 从员工援助计划的起源与发展来看，员工援助计划的发展历程大至可分为（） A: A员工咨询计划 B: B职业戒酒计划 C: C员工援助计划 D: D职业健康促进计划 E: E员工增强计划