根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用是（）。
A: 增强企业凝聚力
B: 促进员工身心健康
C: 降低员工士气
D: 提高生产效率
E: 改善员工工作情绪
A: 增强企业凝聚力
B: 促进员工身心健康
C: 降低员工士气
D: 提高生产效率
E: 改善员工工作情绪
A,B,D,E
举一反三
- 下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是（）。 A: 员工援助计划的作用仅限于员工方面 B: 员工援助计划可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失 C: 员工援助计划可提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气 D: 员工援助计划可增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系
- 员工援助计划的作用有() A: 增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失 B: 帮助员工解决生活上的问题，促进身心健康 C: 提高生产效率及工作绩效 D: 增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系 E: 帮助员工解决感情上的问题
- 美国员工援助计划可以分为（ ）项目。 A: 职业戒酒计划 B: 员工援助计划 C: 职业健康促进计划 D: 员工增强计划 E: 员工心理辅导计划
- 下列关于员工援助计划在员工方面的作用不包括（） A: 帮助员工解决感情上的问题 B: 帮助员工解决生活上的问题 C: 促进身心健康 D: 帮助员工实现自我成长及职业生涯规划
- 从员工援助计划的起源与发展来看，员工援助计划的发展历程大至可分为（） A: A员工咨询计划 B: B职业戒酒计划 C: C员工援助计划 D: D职业健康促进计划 E: E员工增强计划
内容
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员工帮助计划又称员工心理援助项目，员工帮助计划涉及的内容有（） A: 家庭情感问题 B: 压力管理 C: 职业生涯发展 D: 职业心理健康 E: 扶贫问题
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关于员工援助计划,以下说法正确的是() A: 员工援助计划也为员工家属解决职业心理健康问题 B: 员工援助计划是一项事后干预的工具 C: 员工援助计划缩写为EAS D: 员工援助计划将帮助员工度过经济危机
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关于员工援助计划的说法，错误的是（ ）。 A: 设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题 B: 员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率 C: 与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划 D: 员工援助计划通常是长期的
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下列选项中，属于员工援助计划的发展历程的是（） A: A职业戒酒计划 B: B员工援助计划 C: C职业健康促进计划 D: D员工增强计划 E: E劳动保护计划
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员工援助计划可以解决员工家属心理健康问题。