面试是迄今为止在实践中运用最广泛的一种员工甄选方法，几乎在所有的员工甄选过程中都会用到面试，有时还不止一次地在甄选的相关程序中使用。
A: 正确
B: 错误
A: 正确
B: 错误
A
举一反三
内容
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常见的人员甄选方法有( ) A: 简历筛选 B: 测试甄选 C: 面试甄选 D: 背景调查 E: 网上甄选
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简历筛选应注意哪些问题?(人员甄选的方法:简历筛选、测试甄选、面试甄选)
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【单选题】按照从前到后的步骤排列,甄选的基本程序应当是()。 A. 审查求职信和简历 —甄选测试与面试一背景核查与体检一作出录用决策 B. 背景核查与体检一审查求职信和简历一甄选测试与面试一作出录用决策 C. 作出录用决策 —背景核查与体检—审查求职信和简历一甄选测试与面试 D. 甄选测试与面试 —审查求职信和简历—背景核查与体检—作出录用决策
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员工甄选的方法有： （ ） A: 笔试 B: 面试 C: 心理测试 D: 人格与兴趣测试
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使用最广泛、最主要的甄选方法是笔试法、面试法及心理测验法。