如果用人单位因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止劳动合同，其行（）。
举一反三
- 用人单位可以因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。
- 从业人员在行使批评、检举、控告权与拒绝权后，生产经营单位（）。 A: 不得降低其工资、福利等待遇。但可解除与其订立的劳动合同 B: 不得降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同 C: 可以降低其工资、但不得降低福利等待遇 D: 不得降低其工资、解除与其订立的劳动合同。但可降低福利等待遇
- 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。 A: 解除劳动或者聘用合同 B: 解除劳动合同 C: 解除聘用合同
- 生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。()