根据《劳动合同法》的规定，用人单位有（）情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
A: 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B: 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C: 未及时足额支付劳动报酬的
D: 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
E: 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
A: 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B: 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C: 未及时足额支付劳动报酬的
D: 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
E: 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
举一反三
- 《劳动合同法》规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需事先告知用人单位。（)
- 不属于劳动者可以立即解除劳动合同的情形的是( )。 A: 用人单位以暴力强迫劳动者劳动 B: 未及时足额支付劳动报酬 C: 用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 D: 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
- 《劳动合同法》规定，用人单位有（）的，劳动者可以解除劳动合同。 A: 未及时支付劳动报酬 B: 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 C: 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 D: 未依法为劳动者缴纳社会保险费 E: 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
- 《劳动合同法》规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人生安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需事先告知用人单位。
- 劳动者可以立即解除劳动合同且无需实现告知用人单位的情形是（） A: 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动包含或者劳动条件 B: 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 C: 用人单位未及时足额支付劳动报酬 D: 用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益