长期培训计划的重要意义在于明确培训的（）。
A: 方向性、目标与现实之间的差距和资源配置
B: 方向性、过程与现实之间的差距和资源配置
C: 方向性、需求与现实之间的差距和资源配置
D: 方向性、结果与现实之间的差距和资源配置
A: 方向性、目标与现实之间的差距和资源配置
B: 方向性、过程与现实之间的差距和资源配置
C: 方向性、需求与现实之间的差距和资源配置
D: 方向性、结果与现实之间的差距和资源配置
C
举一反三
- 长期培训计划的重要意义在于明确培训的（）。 A: A方向性、目标与现实之间的差距和资源配置 B: B方向性、过程与现实之间的差距和资源配置 C: C方向性、需求与现实之间的差距和资源配置 D: D方向性、结果与现实之间的差距和资源配置
- 长期培训计划的重要意义在于（）。 A: 明确培训的方向性 B: 目标与现实之间的差距 C: 培训计划的细化 D: 资源的配置
- 长期培训计划的重要意义在于（）。 A: A明确培训的方向性 B: B目标与现实之间的差距 C: C培训计划的细化 D: D资源的配置
- 培训计划应明确培训的方向、目标与现实之间的差距，同时兼顾资源的配置。( )
- 财政资源配置职能的主要内容为调节资源在（）的配置、调节资源在（）之间的配置、调节全社会资源在政府部门和（）之间的配置。
内容
- 0
财政实现资源配置的主要内容不包括（） A: 调节资源在地区间的配置 B: 调节资源产业部门之间的配置 C: 调节资源在政府和非政府之间的配置 D: 调节资源在城乡与政府之间的配置
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运输资源配置所要研究的问题是 、 和 这三种资源及其总和在 、 、 、 和 五种不同运输方式之间的配置与倾斜配置，以及运输资源在不同地区运输系统之间的配置与倾斜配置。
- 2
财政资源配置职能的主要内容有()。 A: 调节资源在地区之间的配置 B: 调节资源在产业部门之间的配置 C: 调节资源在政府部门和非政府部门之间的配置 D: 调节资源在非政府部门内部之间的配置
- 3
人力资源配置是将企业人力资源投入到各个工作岗位，便之与物质资源相结合，形成现实的经济活动。人力资源配置状态是指（） A: 增量配置和存量配置 B: 微观配置和个体配置 C: 部门配置和地区配置 D: 自然配置和行政配置
- 4
财政资源配置职能的主要内容为调节资源在（）的配置、调节资源在产业部门之间的配置、调节全社会资源在（）之间的配置。