以冲突的效果为依据划分，一般可将冲突分为破坏性冲突和()
A: 建设性冲突
B: 隐性冲突
C: 目标冲突
D: 程序冲突
A: 建设性冲突
B: 隐性冲突
C: 目标冲突
D: 程序冲突
举一反三
- 根据冲突的影响可将冲突分为()。 A: 目标冲突 B: 建设性冲突 C: 破坏性冲突 D: 程序冲突
- 在冲突识别模型中，主要包括（）。 A: 目标性冲突和要素性冲突 B: 要素性冲突和建设性冲突 C: 建设性冲突和破坏性冲突 D: 破坏性冲突和目标性冲突
- 根据影响划分，冲突可以分为（） A: 建设性冲突、破坏性冲突 B: 人际冲突、群体冲突、组织间冲突 C: 目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突 D: 目标冲突、方法冲突、途径冲突 E: 感情冲突、目标冲突、人际冲突
- 按冲突的内容，可将冲突划分为（） A: 人际冲突 B: 目标冲突 C: 建设性冲突 D: 破坏性冲突 E: 群体冲突
- 根据影响划分，冲突可以分为（） A: 目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突 B: 建设性冲突、破坏性冲突 C: 个人冲突、人际冲突、群体冲突 D: 人际冲突、群体冲突、组织间冲突 E: 积极性冲突、消极性冲突