评估者将被评估者的绩效结果放人一个类似于正态分布的标准中,这是（）方法
A: 配对比较法
B: 强制分布法
C: 关键事件法
D: 不良事故评估法
A: 配对比较法
B: 强制分布法
C: 关键事件法
D: 不良事故评估法
举一反三
- 要求评估者将被评估者的绩效结果放人一个类似于正态分布的标准中，这种绩效考核方法是( )。 A: 排序法 B: 配对比较法 C: 强制分布法 D: 行为锚定法
- 该企业的绩效考核方法为（）。 A: 排序法 B: 配对比较法 C: 强制分布法 D: 不良事故评估法
- 主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是（）。 A: 强制分布法 B: 关键事件法 C: 行为锚定法 D: 不良事故评估法
- 绩效评估行为导向的主观评估方法有哪些（） A: 排序法、交替排列法、配对比较法 B: 排序法、交替排列法、硬性分布法 C: 排序法、配对比较法、硬性分布法 D: 排序法、交替排列法、配对比较法、硬性分布法
- 下列绩效评估方法，( )满足绩效评估的明确性要求。 A: 配对比较法 B: 强制分布法 C: 图表评价尺度法 D: 行为锚定等级评价法