该企业的绩效考核方法为（）。
A: 排序法
B: 配对比较法
C: 强制分布法
D: 不良事故评估法
A: 排序法
B: 配对比较法
C: 强制分布法
D: 不良事故评估法
举一反三
- 绩效评估行为导向的主观评估方法有哪些（） A: 排序法、交替排列法、配对比较法 B: 排序法、交替排列法、硬性分布法 C: 排序法、配对比较法、硬性分布法 D: 排序法、交替排列法、配对比较法、硬性分布法
- 在企业员工绩效考核方法中，下面哪一种方法不属于排序和比较的方法？（） A: 排序评价法 B: 评比比较法 C: 强制分布法 D: 对比比较法
- 评估者将被评估者的绩效结果放人一个类似于正态分布的标准中,这是（）方法 A: 配对比较法 B: 强制分布法 C: 关键事件法 D: 不良事故评估法
- 把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（） A: 简单排序法 B: 交错排序法 C: 配对比较法 D: 强制分布法
- 要求评估者将被评估者的绩效结果放人一个类似于正态分布的标准中，这种绩效考核方法是( )。 A: 排序法 B: 配对比较法 C: 强制分布法 D: 行为锚定法