主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是（）。
A: 强制分布法
B: 关键事件法
C: 行为锚定法
D: 不良事故评估法
A: 强制分布法
B: 关键事件法
C: 行为锚定法
D: 不良事故评估法
举一反三
- 评估者将被评估者的绩效结果放人一个类似于正态分布的标准中,这是（）方法 A: 配对比较法 B: 强制分布法 C: 关键事件法 D: 不良事故评估法
- 从与被考核者有工作关系的多方主体获得相关信息，对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估方法是（）。 A: 关键事件法 B: 排序考评法 C: 强制分布法 D: 360度绩效考核法
- 下列属于考核方法的有()。 A: 目标考核法 B: 360°考核法 C: 强制分布法 D: 关键事件法
- 以下哪些考核方法通常是和其他方法结合使用，不单独使用？（） A: 行为锚定量表法和全方位评价法 B: 强制分布法和关键事件法 C: 等级排列法和目标管理法 D: 强制分布法和考核量表法
- 关于绩效考核中的强制分布法，正确的是______。 A: 主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响 B: 将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果 C: 前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布 D: 绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距