（）反映了企事业组织人员的横向流动。
A: 轮换规划
B: 补充规划
C: 晋升规划
D: 开发与培训规划
A: 轮换规划
B: 补充规划
C: 晋升规划
D: 开发与培训规划
A
举一反三
- 以下哪项不属于人力规划的内容（）。 A: 晋升规划 B: 内部补充规划 C: 轮换规划 D: 开发与培训规划
- 人力资源规划的内容主要有( )。 A: 晋升规划 B: 补充规划 C: 培训开发规划 D: 配备规划 E: 职业规划
- 下列属于人员资源规划业务内容的是（ ）。 A: 人员配置规划 B: 人员补充招聘规划 C: 培训开发规划 D: 职业发展规划 E: 人员晋升规划 F: 员工退休解聘规划
- 人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。 A: 培训开发规划 B: 信息规划 C: 发展规划 D: 控制规划
- 下列选项属于战术性人力资源计划的有()。 A: 补充规划 B: 招聘计划 C: 晋升规划 D: 配备规划 E: 培训开发规划
内容
- 0
5.在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是( ) A: 补充规划 B: 培训开发规划 C: 人员配置规划 D: 职业规划
- 1
在人力资源规划中，确定企业未来适当的人员数量及结构的规划，被称为（）。 A: 补充规划 B: 培训开发规划 C: 人员配备规划 D: 职业规划
- 2
以下选项属于按照规划内容分类的有（） A: 长期规划 B: 培训开发的战略规划 C: 培训开发的管理规划 D: 培训课程规划 E: 技能操作人员规划
- 3
必然涉及培训开发规划的有（） A: 补充规划 B: 绩效管理规划 C: 收入分配规划 D: 职业生涯规划
- 4
人力资源业务规划的基本类型有（）。 A: 人力资源晋升计划 B: 人力资源补充规划 C: 人力资源培训规划 D: 人力资源报酬补偿规划 E: 人力资源退休解聘规划