人力资源测评的两在理论基石是（）
A: 心理学理论
B: 系统理论
C: 测量理论
D: 控制理论
E: 信息理论
A: 心理学理论
B: 系统理论
C: 测量理论
D: 控制理论
E: 信息理论
A,C
举一反三
- 战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于（）。 A: 一般系统理论 B: 行为角色理论 C: 人力资源理论 D: 交易成本理论 E: 资源基础理论
- 战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于（）。 A: A一般系统理论 B: B行为角色理论 C: C人力资源理论 D: D交易成本理论 E: E资源基础理论
- 精神分析理论的核心和基石是（） A: 释梦理论 B: 心理防御机制理论 C: 人格理论 D: 潜意识理论 E: 前意识理论
- 单因素理论的代表性理论主要有（） A: 事故倾向性理论 B: 心理动力理论 C: 社会环境理论 D: 4M理论 E: 流行病学理论
- 精神分析理论的核心和基石是（） A: A释梦理论 B: B心理防御机制理论 C: C人格理论 D: D潜意识理论 E: E前意识理论
内容
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教学设计的四个基础理论是()。A.()系统理论、传播理论、学习理论与教学理论()B.()系统理论、传播理论、学习理论与媒体理论()C.()控制理论、信息理论、学习理论与媒体理论()D.()系统理论、控制理论、信息理论与学习理论
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电力电子学科的构成是 A: 电子学理论 B: 电力系统理论 C: 控制理论 D: 通信理论 E: 数字信号处理理论
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行为角色理论主要源于（）理论。 A: 行为理论 B: 权变理论 C: 资源基础理论 D: 人力资源理论
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20世纪80年代，美国经济学家舒尔茨创立了（） A: 人力资源理论 B: 人力资本理论 C: 人力开发理论 D: 人力管理理论
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战略性人力资源管理的基础理论包括（）。 A: 行为角色理论 B: 资源基础理论 C: 人力资本理论 D: 交易成本理论 E: 资源依赖理论