下列关于劳动争议仲裁与诉讼之间衔接的表述错误的是（）
A: 撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行
B: 劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止
C: 劳动争议仲裁达成调解协议生效后，当事人不得起诉
D: 劳动争议当事人申请先予执行，由人民法院裁定并执行
A: 撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行
B: 劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止
C: 劳动争议仲裁达成调解协议生效后，当事人不得起诉
D: 劳动争议当事人申请先予执行，由人民法院裁定并执行
B
举一反三
- 下列选项中关于劳动争议仲裁与劳动争议诉讼之间关系的表述，正确的是 A: 劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序 B: 未经劳动争议仲裁机构裁决的案件不得进入劳动争议诉讼程序 C: 劳动争议仲裁因启动鉴定程序而逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼 D: 因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的劳动争议，双方当事人对仲裁裁决不服起诉至人民法院的，不予受理
- 关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法中正确的是（）。 A: A发生劳动争议后，当事人必须先申请调解 B: B经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁 C: C当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解 D: D当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 E: E劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉
- 下列关于劳动争议仲裁和劳动争议诉讼说法错误的是：下列关于劳动争议仲裁和劳动争议诉讼说法错误的是：A、劳动争议仲裁不是劳动争议诉讼的法定前置程序，劳动争议未经仲裁，可以直接进入诉讼程序；B、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年；C、当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，在15日内不起诉的，仲裁裁决生效；D、劳动争议诉讼应该按照我国民事诉讼法的规定进行。
- 下列选项中关于劳动争议调解、仲裁和诉讼之间的关系说法正确的包括（) A: 发生劳动争议后，当事人必须先申请调解 B: 经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C: 当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解 D: 当事人不得因不服人民法院判决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
- 下列关于劳动争议仲裁说法不正确的是：() A: 当事人申请劳动仲裁，必须与对方签订仲裁协议 B: 劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序 C: 劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁 D: 劳动争议仲裁前必须调解
内容
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关于劳动争议仲裁，下列说法正确的是（）。 A: 当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议 B: 劳动争议仲裁适用调解原则 C: 劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序 D: 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动
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有关劳动争议仲裁的表述中，哪些选项是正确的()。 A: 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 B: 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 C: 劳动争议发生后，由劳动争议仲裁委员会进行仲裁 D: 当事人对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉
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劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（)
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下列关于劳动争议仲裁的表述，正确的有（） A: 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年 B: 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制 C: 劳动争议仲裁不收费 D: 关于社会保险的争议，其仲裁裁决定最终裁决，双方当事人均不得起诉 E: 因确认劳动关系发生的争议，当事人不得提出劳动仲裁申请
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【单选题】关于劳动争议仲裁,下列说法不正确的是() A. 劳动争议仲裁适用调解原则 B. 当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议 C. 劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序 D. 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动