关于工作倦怠，以下说法正确的有（）
A: 工作倦怠是由情感衰竭、去人性化和个人成就感降低构成的一种生理、心理多维度综合症状
B: 当公务员体验到工作角色冲突时，会认为自己不能成功完成工作，因此，他们被迫投入更多的精力进入角色，这种资源的损失会导致更高涨的工作热情
C: 从工作需求上看，长期墨守成规的工作导致工作快乐减退，造成了倦怠
D: 从工作控制上看，权利集中弱化了公务员对工作的控制力，造成了被动、倦怠
A: 工作倦怠是由情感衰竭、去人性化和个人成就感降低构成的一种生理、心理多维度综合症状
B: 当公务员体验到工作角色冲突时，会认为自己不能成功完成工作，因此，他们被迫投入更多的精力进入角色，这种资源的损失会导致更高涨的工作热情
C: 从工作需求上看，长期墨守成规的工作导致工作快乐减退，造成了倦怠
D: 从工作控制上看，权利集中弱化了公务员对工作的控制力，造成了被动、倦怠
举一反三
- 关于工作倦怠，以下说法错误的是（） A: 工作倦怠是由情感衰竭、去人性化和个人成就感降低构成的一种生理、心理多维度综合症状 B: 当公务员体验到工作角色冲突时，会认为自己不能成功完成工作，因此，他们被迫投入更多的精力进入角色，这种资源的损失会导致更高涨的工作热情 C: 从工作需求上看，长期墨守成规的工作导致工作快乐减退，造成了倦怠 D: 从工作控制上看，权利集中弱化了公务员对工作的控制力，造成了被动、倦怠
- 工作倦怠是与工作相关的一系列症状，是一种情绪衰竭、人格解体、个人成就感降低的综合症。()
- 工作倦怠是一种情绪衰竭、人格解体、个人成就感降低的综合症。
- 工作倦怠的维度包括（）。 A: 情感衰竭 B: 角色冲突 C: 去人格化 D: 乐观 E: 成就感降低
- 公务员的人际冲突包括（）和工作——家庭冲突。 A: 工作关系紧张 B: 工作缺勤频繁 C: 工作满意度低下 D: 工作倦怠