直线经理在职业生涯管理中的职责是（）。
A: 提供职业发展路径
B: 在职辅导、咨询、沟通
C: 制定职业生涯规划手册
D: 确定员工未来的职业发展方向
A: 提供职业发展路径
B: 在职辅导、咨询、沟通
C: 制定职业生涯规划手册
D: 确定员工未来的职业发展方向
B
举一反三
- 在职业生涯规划工具中，组织在开展员工职业生涯规划之前编制的参考性文本，向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍是（） A: 职业生涯发展文件 B: 职业生涯规划表 C: 职业生涯规划指导手册 D: 职业生涯规划方案
- 用来记录员工职业发展历程、职业现状和职业未来计划的一种极为有效的职业生涯规划工具是（） A: 职业生涯发展文件 B: 职业生涯规划表 C: 职业生涯规划指导手册 D: 职业生涯规划方案
- 记录员工职业发展历程、职业现状和职业未来计划的一种极为有效的职业生涯规划工具被称为（） A: 职业生涯规划指导手册 B: 职业生涯规划表 C: 职业生涯发展文件 D: 职业生涯规划方案
- 以下哪些是职业生涯规划的方法？ A: 根据个人兴趣规划职业生涯 B: 制定职业发展规划 C: 根据所学专业规划职业生涯 D: 关注职业发展动态，适当调整职业发展方向
- 职业生涯规划一般包括（）等几个环节。 A: 确定志向 B: 自我评估、生涯机会评估 C: 确定职业生涯目标 D: 选择职业生涯发展路径、选择职业 E: 制定行动计划与措施、评估与反馈
内容
- 0
员工生涯通道，特别是职业路径设计具有有哪些形式？（ ） A: 传统职业生涯路径 B: 双重职业路径 C: 横向职业路径 D: 网状职业生涯路径
- 1
员工实现职业理想和获得满意工作，或达到职业生涯目标的路径，是指( )。 A: 职业生涯规划 B: 职业生涯管理 C: 职业生涯路径 D: 职业通道
- 2
职业生涯规划是做好职业生涯准备、进行职业生涯规划管理和职业生涯发展的行动纲领。
- 3
职业生涯规划的基本步骤包括确定志向、__________、生涯机会的评估、职业的选择、职业生涯路线的选择、设定职业生涯目标、制定行动计划与措施、__________。
- 4
一个人制定职业生涯规划必不可少的基本要素有（ ）。 A: 生涯发展目标 B: 职业生涯决策 C: 行动计划 D: 调整反馈