关于试用期，以下哪种说法是正确的？
A: 进入同一用人单位，同一系统或集团，试用期只能有一次，最长不超过6个月。
B: 劳动者在试用期内，用人单位必须证明劳动者“不符合录用条件”，方可单方面解除劳动合同。
C: 试用期的工资不得低于当地的最低工资。
D: 试用期内，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费。
E: 试用期内，如果给用人单位造成损失，可以不用赔偿损失。
A: 进入同一用人单位，同一系统或集团，试用期只能有一次，最长不超过6个月。
B: 劳动者在试用期内，用人单位必须证明劳动者“不符合录用条件”，方可单方面解除劳动合同。
C: 试用期的工资不得低于当地的最低工资。
D: 试用期内，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费。
E: 试用期内，如果给用人单位造成损失，可以不用赔偿损失。
举一反三
- 下列关于试用期的说法正确的有（） A: 试用期不超过6个月 B: 在试用期内，劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准 C: 在试用期内，劳动者离职不承担培训费用 D: 在劳动合同约定试用期内，同一用人单位可以与同一劳动者签订多次试用期 E: 如果用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动关系，无需提前通知劳动者
- 关于劳动合同试用期的说法，错误的是()。 A: 试用期最长不得超过6个月 B: 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 C: 试用期内，劳动者辞职无须提前告知 D: 试用期工资不得低于当地最低工资标准
- 以下对试用期的说法正确的是：（ ）。: 劳动合同必须约定试用期。/#/劳动合同期限3年以上的，试用期不得超过6个月；/#/试用期内用人单位可以随时开除劳动者；/#/试用期工资不得低于当地最低工资标准；
- 以下对试用期的说法正确的是? 劳动合同期限3年以上的，试用期不得超过6个月|试用期内用人单位可以随时开除劳动者|试用期工资不得低于当地最低工资标准|劳动合同必须约定试用期
- 根据《劳动合同法》的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（） A: 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B: 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 C: 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 D: 劳动者在试用期内患病，用人单位可以解除劳动合同