改变组织结构是指对领导与管理系统地调整入手进行的变革。
A: 正确
B: 错误
A: 正确
B: 错误
A
举一反三
- 改变组织结构是指对领导与管理系统地调整入手进行的变革
- 当组织结构与战略存在冲突时，应对组织结构进行调整或变革。 A: 正确 B: 错误
- 在组织变革过程中，对组织自身规模大小、职能划分、债权关系、集权与分权方式、管理跨度与层次等组织结构因素所做的重大调整的改变称为() A: 战略变革 B: 结构变革 C: 环境变革 D: 系统变革
- 在组织变革过程中，对组织自身规模大小、职能划分、责权关系、集权与分权方式，管理跨度与层次等组织结构因素所做的重大调整和改变称为（）。 A: 战略变革 B: 结构变革 C: 环境变革 D: 系统变革
- 在组织变革过程中，对组织自身规模大小、职能划分、债权关系、集权与分权方式、管理跨度与层次等组织结构因素所做的重大调整的改变称为（ ） A: A战略变革 B: B结构变革 C: C环境变革 D: D系统变革
内容
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（ ）是对组织系统与环境不协调的情况，对组织系统进行调整与改变的活动。 A: 领导活动 B: 维持活动 C: 创新活动 D: 控制活动
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（）是指组织为了适应内外环境与条件的变化，对组织的目标、结构及组成要素等适时而有效地进行各种调整和修正。 A: 人事变革 B: 环境改变 C: 组织变革 D: 习惯改变
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公司采取发展战略，对其他公司进行并购，在并购过程中设计组织结构的调整和组织文化重构等变革，这种变革是指（ ）
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当组织结构与战略存在冲突时，应对组织结构进行调整或变革。
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所谓组织变革，是指对组织结构、 、职权层次、指挥和信息系统进行的调整和改变。