关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-30 关于绩效考核我们通常有两个视角() A: 关注结果 B: 关注过程 C: 关注方法 D: 关注效果 关于绩效考核我们通常有两个视角()A: 关注结果B: 关注过程C: 关注方法D: 关注效果 答案： 查看 举一反三 绩效考核关注过程还是关注结果？ 质量体系新版标准中，大多数要求更加关注、关注实现预期结果、关注绩效（） A: 输出； B: 输入； C: 过程； D: 文件 智慧职教: 对于团队的绩效考核，我们更应该关注结果，只要结果理想，过程可以忽略。 中国大学MOOC: 绩效评估注重的是考核过程及其对组织的作用，绩效管理更多关注考核的结果 评价要关注学习的结果，也要关注学习的（）。 A: 成绩 B: 目的 C: 过程 D: 方法
