绩效考核关注过程还是关注结果？
举一反三
- 公务员绩效考核比较适用过程考核还是结果考核?
- 关于绩效考核我们通常有两个视角() A: 关注结果 B: 关注过程 C: 关注方法 D: 关注效果
- 中国大学MOOC: 绩效评估注重的是考核过程及其对组织的作用，绩效管理更多关注考核的结果
- 智慧职教: 对于团队的绩效考核，我们更应该关注结果，只要结果理想，过程可以忽略。
- 下列关于团队绩效与传统的部门绩效的比较表述正确的是（）。， A: 传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核只对团队进行考核 B: 传统的部门考核更关注结果，而团队绩效考核则更关注过程 C: 传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队须同时对团队和个人进行奖励 D: 传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核 E: 传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队更偏重于对团队进行奖励