智慧职教: 对于团队的绩效考核，我们更应该关注结果，只要结果理想，过程可以忽略。
举一反三
- 按照网点考核与激励的规定，在建设提升团队合力的考核机制中，以下对团队和个人绩效关系进行有效处理的要求，描述不正确的是（）。 A: 正确认识团队绩效、员工绩效的关系 B: 网点应该建立积极、协作的团队文化 C: 同化团队绩效与员工绩效 D: 网点绩效考核结果计人员工绩效考核结果
- 下列关于团队绩效与传统的部门绩效的比较表述正确的是（）。， A: 传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核只对团队进行考核 B: 传统的部门考核更关注结果，而团队绩效考核则更关注过程 C: 传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队须同时对团队和个人进行奖励 D: 传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核 E: 传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队更偏重于对团队进行奖励
- 绩效考核关注过程还是关注结果？
- 团队绩效考核与部门绩效考核的差别主要有()。 A: 和团队绩效相比，部门绩效考核的目标更清晰 B: 部门绩效考核更关注结果，团队绩效考核更关注过程 C: 和团队绩效相比，部门绩效考核与企业战略关系更紧密 D: 部门绩效考核只针对个人，团队绩效考核主要针对团队 E: 部门绩效考核偏重对个人的奖励，团队绩效考核同时对团队和个人进行奖励 F: 访问谈话法
- 公务员绩效考核比较适用过程考核还是结果考核?