在拟定目标管理的原则上，我们可以利用用“（ ）”法确定一个清晰而明确的目标，这个目标是可确定的，可衡量的，可接受的，现实可行的，有时间限制的
SMART
举一反三
- 设定职业目标时，必须参照SMART原则，具体来说职业目标需具有（）等特征。 A: 可接受的 B: 现实可行 C: 可衡量 D: 明确具体 E: 有时间限制
- 目标管理的SMART原则包括（） A: 目标必须是远大的 B: 目标必须是可衡量的 C: 目标必须是具体的 D: 目标必须是有时间限制的
- 目标制定的SMART原则是什么？ A: 目标是明确具体的（Specific） B: 目标是可以衡量的（Measurable） C: 目标是现实可行的（Attainable） D: 目标是与个人价值或爱好具有相关性（Relevant） E: 目标是有时间限制（Time-based）
- 目标设立的基本原则包括（）。 A: A明确具体的 B: B可衡量的 C: C可接受的 D: D有时间限制的
- 确定团队的目标应遵循SMART原则，即（） A: 相互联系 B: 目标具体 C: 可衡量 D: 可完成 E: 有时间要求
内容
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有效的目标包括（）? 目标明确|具有意义|现实可行|时间限制
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策划目标遵循的SMART原则指的是 A: 明确 B: 可测量 C: 可达到 D: 现实的 E: 有时间限制
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目标设定的SMART原则中S意思是（ ）。 A: 具体明确的 B: 可衡量的 C: 可达成的 D: 有时间限制的
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目标的SMART原则中的M代表目标是()。 A: 明确的 B: 可达到的 C: 可衡量的 D: 有时间限制的
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制定管理目标时，下列哪些原则应该被遵循？ A: 目标必须是具体、可衡量的 B: 目标必须是可以达到的 C: 目标必须有时间限制 D: 目标必须进行持续、动态调整