下列不属于费德勒的权变模型的内容是()
A: 领导者的行为应该是弹性灵活的，能够适应情境的变化
B: 只能通过替换领导者或改变情境来改进领导的有效性
C: 任何一个人都能在任何情境中学会领导
D: 领导特质最终选择的是领导者采用的权力形式
A: 领导者的行为应该是弹性灵活的，能够适应情境的变化
B: 只能通过替换领导者或改变情境来改进领导的有效性
C: 任何一个人都能在任何情境中学会领导
D: 领导特质最终选择的是领导者采用的权力形式
举一反三
- 根据费德勒权变领导理论,下面说法正确的是() A: 领导者的领导风格是可变的。 B: 只能通过替换领导者或改变情境来改进领导的有效性。 C: 任何一个人都能在任何情境中学会领导。 D: 下属的特点是重要的情境因素。
- 费德勒的领导权变理论认为，要更好地匹配领导者的风格和情境的有利性以提高领导效果，只有两种方法 A: 改变领导者的领导风格以适应领导情境 B: 根据情境选择合适的领导者 C: 改变情境以适应领导者的领导风格 D: 领导者改变自己的个性
- 费德勒认为，管理者的领导方式与作风可能是稳定不变的，因此，提高领导有效性实际上只有两条途径：一是替换领导者以适应情境；二是改变情境以适应领导者。
- 依照费德勒权变模型，下列（）种领导情境对领导者最不利。
- 费德勒认为要提高领导效果的途径有：一是替换领导者，二是改变情境以适应领导者（）