领导与管理的区别在于
未知类型：{'options': ['从权力角色来源而言,管理者是受上级任命的,权力角色来源于组织，与被管理者是从属关系', '领导者可以是组织任命,也可以是具有影响力的人', '从影响力来源而言,管理者可以利用组织权力强迫下属从事某一项工作,而领导者则可以在没有正式职权时以个人魅力去影响他人', '领导者不一定是管理者', '管理者不一定是领导者'], 'type': 102}
未知类型：{'options': ['从权力角色来源而言,管理者是受上级任命的,权力角色来源于组织，与被管理者是从属关系', '领导者可以是组织任命,也可以是具有影响力的人', '从影响力来源而言,管理者可以利用组织权力强迫下属从事某一项工作,而领导者则可以在没有正式职权时以个人魅力去影响他人', '领导者不一定是管理者', '管理者不一定是领导者'], 'type': 102}
举一反三
- 领导和管理的区别与联系表述错误的是？ A: 两者的基本权力都来自于组织的岗位设置； B: 领导是管理的一个方面，管理的管理建立在合法与强制性权力基础上，而领导的权力还可以建立在个人权力基础上； C: 领导者拥有合法权力进行奖励和处罚，影响力来自职位所赋予的正式权力； D: 管理者可以是任命的，也可以是从群体中产生出来的，实质在于影响，即法定影响力和自身影响力。
- 下列关于领导与管理，说法错误的有（） A: 领导就是管理 B: 领导包括管理 C: 领导是管理的一项职能 D: 所有的领导都是管理 E: 管理者是组织任命的，领导者既可以是任命的，也可以是自发产生
- 对领导与管理关系的理解下列正确的是（ ）。 A: 领导与管理没有区别 B: 一个人可能既是领导者，也是管理者 C: 领导者和管理者都是被任命的 D: 领导者和管理者二者也可能分离
- 以下关于领导者与管理者的区别描述错误的是： A: 领导者可以任命，也可以从群体中产生；管理者是被任命的 B: 领导者可以不用正式权力而以自身影响力和魅力来影响他人的活动 C: 领导者要做的是具体化的东西；管理者提供的是方向性的东西 D: 管理者影响力来自于所处的职位和组织所赋予的正式权力
- 以下有关领导和管理的描述，正确的有（ ） A: 领导和管理都是在组织内部通过影响他人的协调活动，实现组织目标的过程 B: 管理和领导都是建立在合法的强制性权力的基础上的 C: 管理是建立在合法的强制性权力的基础上的，而领导可以是建立在合法的强制性权力的基础上的，也可以是建立在个人影响权和专长权的基础上的 D: 管理者通常是任命的，而领导者却不一定 E: 具备个人影响权和专长权的领导者一定能成为有效的管理者