领导与管理的区别，包括（）
A: 是否基于职位，单向还是双向，方向和过程，组织目标和共同目标；
B: 目标和过程，制度与政策，机制与模式，方式和手段；
C: 上级和下级，培养与使用，思想引导与行为控制，引领与追随；
A: 是否基于职位，单向还是双向，方向和过程，组织目标和共同目标；
B: 目标和过程，制度与政策，机制与模式，方式和手段；
C: 上级和下级，培养与使用，思想引导与行为控制，引领与追随；
举一反三
- 领导与管理的区别：（ ） A: 都是。 B: 目光是否短浅，是否自信，关心人还是事，资源分配与注入活力。 C: 是否基于职位,单向还是双向,方向还是过程,组织目标还是共同目标。 D: 是否赢得人心。
- 领导与管理的区别： A: 是否基于职位,单向还是双向,方向还是过程,组织目标还是共同目标 B: 目光是否短浅，是否自信，关心人还是事，资源分配与注入活力 C: 是否赢得人心 D: 全部选项都是
- 领导与管理的区别： A: 目光是否短浅，是否自信，关心人还是事，资源分配与注入活力 B: 是否基于职位,单向还是双向,过程还是方向,组织目标还是共同目标 C: 是否赢得人心，是否关心任务 D: 以上都是
- 领导是引导和影响人们实现组织或群体目标而做出努力与贡献的过程（）
- 目标控制有两个前提工作，这表明作为一种管理职能，控制与管理的其他职能有以下关系：（） A: 目标控制与目标规划和计划是有联系的 B: 目标控制与组织是没有联系的 C: 目标控制与协调是无关的 D: 目标规划与计划和组织是有效控制必须开展的工作 E: 目标规划与计划和组织在时间上先于控制