A: 在该单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
B: 女职工在孕期、产期、哺乳期的
C: 在该单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
D: 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
举一反三
- 下列属于用人单位不得解除劳动合同的是（）。 A: 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B: 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C: 女职工在孕期、产期、哺乳期的 D: 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
- 在( ),用人单位不得解除劳动合同。 A: 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的条件下 B: 患病或者负伤、在规定的医疗期内 C: 女职工在孕期、产期、哺乳期的 D: 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
- 劳动者有下列情形之一的（），用人单位不得解除劳动合同。 A: 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B: 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C: 女职工在孕期、产期、哺乳期的 D: 在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的
- 下列属于用人单位不得解除劳动合同的是（）。 A: A在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B: B患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C: C女职工在孕期、产期、哺乳期的 D: D在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
- 劳动者有下列（）情形的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。 A: A在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足1年的 B: B在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C: C患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D: D女职工在孕期、产期、哺乳期的
内容
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劳动者有下列（）情形的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。 A: 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足1年的 B: 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C: 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D: 女职工在孕期、产期、哺乳期的
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劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。() A: 女职工在孕期、产期、哺乳期的 B: 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C: 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 D: 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
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劳动者有下列哪个情形的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（） A: 在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B: 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C: 在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 D: 以上情况均不可以
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出现下列（）情形时，用人单位不得以无过失性解雇或者经济性裁员的方式与其解除劳动合同。 A: 在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B: 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C: 女职工在孕期、产期、哺乳期的 D: 在单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足3年的 E: 劳动合同期限未到期的
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劳动者有下列（）情形之一的，用人单位不得解除劳动合同。 A: 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的 B: 在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C: 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D: 女职工在孕期、产期、哺乳期的 E: 在单位连续工作满二十五年，且距法定退休年龄不足五年的