A: A在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B: B患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C: C女职工在孕期、产期、哺乳期的
D: D在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
举一反三
- 在( ),用人单位不得解除劳动合同。 A: 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的条件下 B: 患病或者负伤、在规定的医疗期内 C: 女职工在孕期、产期、哺乳期的 D: 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
- 下列属于用人单位不得解除劳动合同的是（）。 A: A在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B: B患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C: C女职工在孕期、产期、哺乳期的 D: D在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
- 劳动者有下列情形之一的（），用人单位不得解除劳动合同。 A: 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B: 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C: 女职工在孕期、产期、哺乳期的 D: 在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的
- 下列属于用人单位不得解除劳动合同的情况有（）。 A: 在该单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 B: 女职工在孕期、产期、哺乳期的 C: 在该单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 D: 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
- 劳动者有下列（）情形的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。 A: A在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足1年的 B: B在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C: C患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D: D女职工在孕期、产期、哺乳期的
内容
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劳动者有下列（）情形的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。 A: 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足1年的 B: 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C: 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D: 女职工在孕期、产期、哺乳期的
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劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。() A: 女职工在孕期、产期、哺乳期的 B: 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C: 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 D: 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
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下列情况中，用人单位不得解除劳动合同的包括( )。 A: 劳动者在试用期的 B: 劳动者患病或负伤，在规定的医疗期的 C: 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 D: 劳动者患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 E: 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年
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下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。 A: 员工在孕期、产期、哺乳期 B: 员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 C: 员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年 D: 员工非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作
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劳动者有下列（)情形之一的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与劳动者解除劳动合同。 A: 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B: 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C: 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D: 女职工在孕期、产期、哺乳期的 E: 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的