专注于员工对组织的满意度、责任感、忠诚度等，一般是指绩效标准中的（）。
A: A基于财务的标准
B: B基于员工特质的标准
C: C基于组织特质的标准
D: D基本员工行为的标准
A: A基于财务的标准
B: B基于员工特质的标准
C: C基于组织特质的标准
D: D基本员工行为的标准
B
举一反三
- 专注于员工对组织的满意度、责任感、忠诚度等，一般是指绩效标准中的（）。 A: A基于财务的标准 B: B基于员工特质的标准 C: C基于组织特质的标准 D: D基本员工行为的标准
- 战略绩效管理中，确定绩效标准通常包括（）。 A: 基于财务的标准 B: 基于员工特质的标准 C: 基于组织特质的标准 D: 基本员工行为的标准 E: 基于生产的标准
- 战略绩效管理中，确定绩效标准通常包括（）。 A: A基于财务的标准 B: B基于员工特质的标准 C: C基于组织特质的标准 D: D基本员工行为的标准 E: E基于生产的标准
- 员工的绩效标准来源于 A: 组织目标 B: 岗位职责 C: 组织战略 D: 职位分析
- 衡量薪酬制度的三项标准不包括（）。 A: 员工的认同度 B: 员工的感知度 C: 员工的满足度 D: 员工的支持度
内容
- 0
更具员工岗位责任与绩效特点，可采用（）考核模式组织员工业绩考核。 A: 业绩承诺制 B: 岗位承诺制 C: 标准作业制 D: 标准流程制
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绩效考核是指对照工作目标或（）采用科学的方法，评定员工目标完成情况等，并将结果反馈给员工的过程 A: 绩效标准 B: 工资标准 C: 劳动标准 D: 提成标准
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绩效目标，是对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定，由（ ）和（ ）组成，是对员工绩效考核时的参照系。 A: 绩效内容，绩效标准 B: 绩效内容，绩效主体 C: 绩效主体，绩效标准 D: 绩效周期，绩效标准
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利润分享计划是指根据( )的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。 A: 个人绩效标准 B: 个人绩效评价等级标准 C: 企业绩效标准 D: 部门绩效标准
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影响员工绩效的主要因素有（）。 A: 员工个人因素 B: 工作因素 C: 企业标准因素 D: 环境因素 E: 组织因素