人事管理从管理导向来看，注重（）
A: 成果
B: 行为
C: 态度
D: 过程
A: 成果
B: 行为
C: 态度
D: 过程
D
举一反三
- 从()看,传统人事管理注重组织短期目标的实现,而现代人力资源管理注重组织和员工利益的共同实现。 A: 管理视角 B: 管理内容 C: 部门性质 D: 管理目的
- 从考核的导向来看，这种方法是以员工的（）为导向的。 A: 态度 B: 特征 C: 工作行为 D: 发展
- 在人力资源行业中，“HR”通常指（） A: 人事管理 B: 人力资源 C: 人力管理 D: 人事经理
- 从管理效率的功能来看,管理效率和管理成本产生和实现的过程相同（）
- 关于现代人力资源管理与传统人事管理的区别，以下说法不正确的是______ A: 传统人事管理以事为中心，重视组织权威，现代人力资源管理认为人是企业的成本人与事的统一，重视人心和人性管理 B: 传统人事管理以战略为导向，现代人力资源管理以战术为导向 C: 传统人事管理被动适应，现代人力资源管理开放，主动开发 D: 传统人事管理简单僵化，技术含量低，现代人力资源管理有专门方法与技术，技术含量高
内容
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以下哪项不属于客户维护工作应遵循的原则（）。 A: 注重过程管理 B: 注重客户状态管理 C: 注重客户满意度管理 D: 注重客户成本管理
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工程项目管理按行为主体分为（）两个层次。 A: 组织管理和施工管理 B: 内部管理和外部管理 C: 职能管理和业务管理 D: 人事管理和财务管理
- 2
现代人事管理理论与实践经历了（）发展阶段。 A: 劳工管理阶段 B: 行为管理阶段 C: 科学管理阶段 D: 综合管理阶段
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企业应该注重哪些方面的管理（）。 A: 过程管理 B: 经验管理 C: 员工管理 D: 要素管理
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从管理职能的角度来看，管理的本质是（），从管理对象的角度来看，管理的本质是（）。