人事管理从管理导向来看，注重（）
A: 成果
B: 行为
C: 态度
D: 过程
A: 成果
B: 行为
C: 态度
D: 过程
举一反三
- 从()看,传统人事管理注重组织短期目标的实现,而现代人力资源管理注重组织和员工利益的共同实现。 A: 管理视角 B: 管理内容 C: 部门性质 D: 管理目的
- 从考核的导向来看，这种方法是以员工的（）为导向的。 A: 态度 B: 特征 C: 工作行为 D: 发展
- 在人力资源行业中，“HR”通常指（） A: 人事管理 B: 人力资源 C: 人力管理 D: 人事经理
- 从管理效率的功能来看,管理效率和管理成本产生和实现的过程相同（）
- 关于现代人力资源管理与传统人事管理的区别，以下说法不正确的是______ A: 传统人事管理以事为中心，重视组织权威，现代人力资源管理认为人是企业的成本人与事的统一，重视人心和人性管理 B: 传统人事管理以战略为导向，现代人力资源管理以战术为导向 C: 传统人事管理被动适应，现代人力资源管理开放，主动开发 D: 传统人事管理简单僵化，技术含量低，现代人力资源管理有专门方法与技术，技术含量高