从()看,传统人事管理注重组织短期目标的实现,而现代人力资源管理注重组织和员工利益的共同实现。
A: 管理视角
B: 管理内容
C: 部门性质
D: 管理目的
A: 管理视角
B: 管理内容
C: 部门性质
D: 管理目的
举一反三
- 未来人力资源管理的发展趋势（ ）。 A: 注重敏捷管理 B: 注重柔性管理 C: 注重人力资源数字化管理 D: 注重员工体验管理与员工学习管理
- 现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于（）。 A: 人力资源管理强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统 B: 传统人事管理主要是面向任务，强调让人适应工作 C: 传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，重视发掘员工的主动性和责任感，而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化 D: 传统的人事管理强调因人因时因境实施管理，而现代人力资源管理强调管理的规范性，面对各种情况都要采取统一规范的管理模式 E: 传统人事管理"以工作为中心"，现代人力资源管理"以人为中心"
- 视员工为有价值的重要资源，满足员工自我发展的需要，在管理中以人为中心，非常注重员工的参与，这样的管理方式是（ ）。 A: 现代人本管理 B: 战略人力资源管理 C: 传统优秀的人事管理 D: 现代人力资源管理
- 以下关于传统人事管理和现代人力资源管理管理职能（功能）不同，描述错误的是（） A: 传统管理注重其使用价值，是不是听话，现代管理则注重其创造价值。 B: 传统管理是业务的附属，现代管理人力资源应该是企业经营目标之一，保证员工价值的提升。 C: 传统管理是战略管理、技术管理，现代管理人力资源是一种行政管理。 D: 传统管理是执行，现代管理人力资源管理要参与决策。
- 人力资源管理的三个阶段是（） A: 人事管理、组织管理、资本管理 B: 人事管理、人力资源管理、战略人力资源管理 C: 招聘、培训、绩效 D: 档案管理、人事管理、人力资源