从()看,传统人事管理注重组织短期目标的实现,而现代人力资源管理注重组织和员工利益的共同实现。
A: 管理视角
B: 管理内容
C: 部门性质
D: 管理目的
A: 管理视角
B: 管理内容
C: 部门性质
D: 管理目的
D
举一反三
- 未来人力资源管理的发展趋势（ ）。 A: 注重敏捷管理 B: 注重柔性管理 C: 注重人力资源数字化管理 D: 注重员工体验管理与员工学习管理
- 现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于（）。 A: 人力资源管理强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统 B: 传统人事管理主要是面向任务，强调让人适应工作 C: 传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，重视发掘员工的主动性和责任感，而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化 D: 传统的人事管理强调因人因时因境实施管理，而现代人力资源管理强调管理的规范性，面对各种情况都要采取统一规范的管理模式 E: 传统人事管理"以工作为中心"，现代人力资源管理"以人为中心"
- 视员工为有价值的重要资源，满足员工自我发展的需要，在管理中以人为中心，非常注重员工的参与，这样的管理方式是（ ）。 A: 现代人本管理 B: 战略人力资源管理 C: 传统优秀的人事管理 D: 现代人力资源管理
- 以下关于传统人事管理和现代人力资源管理管理职能（功能）不同，描述错误的是（） A: 传统管理注重其使用价值，是不是听话，现代管理则注重其创造价值。 B: 传统管理是业务的附属，现代管理人力资源应该是企业经营目标之一，保证员工价值的提升。 C: 传统管理是战略管理、技术管理，现代管理人力资源是一种行政管理。 D: 传统管理是执行，现代管理人力资源管理要参与决策。
- 人力资源管理的三个阶段是（） A: 人事管理、组织管理、资本管理 B: 人事管理、人力资源管理、战略人力资源管理 C: 招聘、培训、绩效 D: 档案管理、人事管理、人力资源
内容
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组织的绩效管理有助于实现( )目的。 A: 发展战略 B: 运营管理 C: 人力资源开发 D: 人力资源管理
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（ ）是指在人本管理思想的指导下，为了满足组织的战略目标和发展需要，通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等管理形式对组织内的人力资源进行合理的管理与开发，以保证组织目标的实现和组织成员的发展。 A: 人事管理 B: 战略性人力资源管理 C: 人力资源开发 D: 人力资源管理
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有关人力资源管理和传统人事管理说法正确的有（）。 A: 人力资源管理源自传统的人事管理，但超越并取代了后者。 B: 传统人事管理视人为成本；人力资源管理把人看做可开发的资源。 C: 传统人事管理注重以事为中心；人力资源管理奉行以人为中心。 D: 传统人事管理为人为的经验管理；现代人力资源管理在经验管理的基础上引入了许多科学的管理方法。 E: 传统的人事管理把人事部门视为组织的中枢性机构；现代人力资源管理部门被视为是非生产、非效益的部门。
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什么是人力资源管理?现代人力资源管理和传统人事管理有什么区别?
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人力资源管理提倡的是组织和员工利益的共同实现，人事管理则考虑的是组织短期目标的实现。