从考核的导向来看，这种方法是以员工的（）为导向的。
A: 态度
B: 特征
C: 工作行为
D: 发展
A: 态度
B: 特征
C: 工作行为
D: 发展
举一反三
- 从考核内容来看，考核的重点是员工的工作方式和工作行为，此种绩效考核类型称为（） A: 特征导向型 B: 行为导向型 C: 结果导向型 D: 标准导向型
- 对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是( ) .①以结果为导向的考核方 ②以行为为导向的考核方法 ③以质量特征为导向的考核方法 ④以态度特征为导向的考核方法行为
- 员工绩效评估的方法可以分为员工特征导向的评估、行为方法导向的评估和工作结果导向的评估。（ ）
- 人事管理从管理导向来看，注重（） A: 成果 B: 行为 C: 态度 D: 过程
- ( )是一种行为导向型的考核方法，这种考核方法所使用的考核尺度是行为导向的，因而要求考核者对正在执行任务的员工进行评价，而不是针对预期的工作目标进行评价。 A: 评级量表法 B: 行为锚定评价法 C: 行为观察量表法 D: 混合标准测评法