以下哪项不属于与公司利益政策有冲突的内容？（）
A: 员工收取客户的钱财。
B: 员工参与人力资源部门管理。
C: 员工与供应商发生借贷关系。
D: 员工利用公司信息谋取私利。
A: 员工收取客户的钱财。
B: 员工参与人力资源部门管理。
C: 员工与供应商发生借贷关系。
D: 员工利用公司信息谋取私利。
举一反三
- 以下哪项不属于与公司利益政策有冲突的内容？（） A: A员工收取客户的钱财。 B: B员工参与人力资源部门管理。 C: C员工与供应商发生借贷关系。 D: D员工利用公司信息谋取私利。
- 某公司人力资源部为自己创立了一个规矩：每当一个员工离开公司时，人力资源部经理主动与离职员工交谈，收集离职员工对公司的意见与看法，并了解其去向，如果有3个以上的员工流向同一个企业（竞争对手），人力资源部将设法了解竞争对手的战略、鼓励政策，并在此基础上向公司决策部门提出人力资源部管理建议，人力资源部的这种做法属于：（ ）
- 某公司人力资源部门为自己创立了一个规矩：每一个员工离开公司时，人力资源部经理主动与离职员工交谈，收集离职员工对公司的意见和看法，并了解其去向，在此基础上向公司决策部门提出人力资源管理建议，这种做法属于以下哪几种控制？
- 饭店人力资源管理的内容包括（ ） A: 人力资源规划与工作分析 B: 员工招聘与培训 C: 员工绩效管理 D: 员工劳动关系管理
- 下面不属于员工关系管理内容是哪一项？（ ）。 A: 员工离职管理、员工保护与帮助、心理健康管理 B: 员工评价、员工福利 C: 员工关系诊断与管理评价、员工参与和沟通管理 D: 员工关系的建立与维护、劳动争议协调与处理