以下哪项不属于与公司利益政策有冲突的内容？（）
A: 员工收取客户的钱财。
B: 员工参与人力资源部门管理。
C: 员工与供应商发生借贷关系。
D: 员工利用公司信息谋取私利。
A: 员工收取客户的钱财。
B: 员工参与人力资源部门管理。
C: 员工与供应商发生借贷关系。
D: 员工利用公司信息谋取私利。
B
举一反三
- 以下哪项不属于与公司利益政策有冲突的内容？（） A: A员工收取客户的钱财。 B: B员工参与人力资源部门管理。 C: C员工与供应商发生借贷关系。 D: D员工利用公司信息谋取私利。
- 某公司人力资源部为自己创立了一个规矩：每当一个员工离开公司时，人力资源部经理主动与离职员工交谈，收集离职员工对公司的意见与看法，并了解其去向，如果有3个以上的员工流向同一个企业（竞争对手），人力资源部将设法了解竞争对手的战略、鼓励政策，并在此基础上向公司决策部门提出人力资源部管理建议，人力资源部的这种做法属于：（ ）
- 某公司人力资源部门为自己创立了一个规矩：每一个员工离开公司时，人力资源部经理主动与离职员工交谈，收集离职员工对公司的意见和看法，并了解其去向，在此基础上向公司决策部门提出人力资源管理建议，这种做法属于以下哪几种控制？
- 饭店人力资源管理的内容包括（ ） A: 人力资源规划与工作分析 B: 员工招聘与培训 C: 员工绩效管理 D: 员工劳动关系管理
- 下面不属于员工关系管理内容是哪一项？（ ）。 A: 员工离职管理、员工保护与帮助、心理健康管理 B: 员工评价、员工福利 C: 员工关系诊断与管理评价、员工参与和沟通管理 D: 员工关系的建立与维护、劳动争议协调与处理
内容
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员工关系管理的主要内容包括( )。 A: 劳动关系管理 B: 员工关系诊断与员工满意度调查 C: 员工沟通与咨询服务 D: 组织员工参与管理 E: 纪律管理 F: 冲突化解与谈判
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《阳光行动宣言》是属于（）之间使用。 A: 员工与客户 B: 员工与公司 C: 公司与客户
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在人力资源管理的内容体系中，属于人力资源管理基础工作的是： A: 人力资源战略规划 B: 工作分析 C: 员工招聘与配置 D: 员工培训与开发 E: 绩效管理 F: 薪酬福利管理 G: 员工关系管理
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某公司每当一个员工离开公司时，人力资源部经理主动与离职员工交谈，收集离职员工对公司的意见与看法，并了解其去向。如果有3个以上的员工流向同一个企业，人力资源部将设法了解该竞争对手的战略、激励政策，并在此基础上向公司决策部门提出人力资源管理建议。人力资源部的这种做法属于（） A: 前馈控制 B: 反馈控制 C: 同步控制 D: 既有前馈控制，又有反馈控制
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（西安交通大学2006研）某公司人力资源部门为自己创立了一个规矩：每当一个员工离开公司时，人力资源部经理主动与离职员工交谈，收集离职员工对公司的意见与看法，并了解其去向，如果有3个以上的员工流向同一个企业（竞争对手），人力资源部将设法了解该竞争对手的战略、鼓励政策，并在此基础上向公司决策部门提出人力资源管理建议，人力资源部的这种做法属于（）。 A: 前馈控制 B: 反馈控制 C: 同步控制 D: 既有前馈控制，又有反馈控制