员工门诊病假一般不能超过（）天，否则按事假考勤。
举一反三
- 员工连续请病假事假超过（）天工龄工资取消 A: 5天 B: 10 天 C: 15天 D: 20天
- 下列情况的员工不再享受当年的年休假（）。 A: 工作年限＜10年的员工，当年病假、事假累计≥2个月。 B: 10≤工作年限＜20年的员工，当年病假、事假累计≥3个月。 C: 工作年限≥20年得员工，当年病假、事假累计≥4个月。 D: 当年离职培训超过6个月。
- 员工请事假不抵扣年休假，事假扣发工资按《员工考勤管理办法》的有关规定执行。（）
- 一年中哪种情况之一，可继续享有该年年休假（） A: 病假累计超过45天，不到60天 B: 事假累计超过30天，不到45天 C: 连续旷工3天或累计5天 D: 病假，事假累计超过40天，不到45天
- 如果出现全天未打卡并且未在钉钉考勤上无记录的按（）处理 A: 事假 B: 病假 C: 半天事假 D: 旷工