不同的领导方式应适应不同的环境，而不同的工作环境也需要不同的领导方式，这种观点出自（）理论
A: 领导行为理论
B: 领导特质理论
C: 领导权变理论
D: 领导生命周期理论
A: 领导行为理论
B: 领导特质理论
C: 领导权变理论
D: 领导生命周期理论
C
举一反三
- 领导者不同的领导方式会适应不同的工作环境,而不同的工作环境也需要不同的领导方式。这种观点出自哪个理论? A: 领导生命周期理论 B: 领导行为理论 C: 领导特质理论 D: 领导权变理论
- 领导者不同的领导方式应适应不同的环境,而不同的工作环境也需要不同的领导方式。这种观点出自哪种理论( )
- 领导者应视环境、员工等的不同,采取不同的领导方式,这种观点源于() A: 领导行为理论 B: 领导性格理论 C: 领导权变理论 D: 领导风格理论
- 领导者在不同的环境条件下，选择不同的领导方式，以适应环境的需要，这种领导理论是（） A: 领导特质理论 B: 领导行为理沦 C: 人性假设理论 D: 领导权变理论
- 不存在一种普遍适应的“最好的”或“不好的”领导方式，领导的行为若想有效，就必须随着领导者的特点和环境的变化而变化。这种观点出自那种领导理论（）。 A: 领导行为理论 B: 领导特质理论 C: 领导权变理论 D: 领导生命周期理论
内容
- 0
强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同的是（） A: 领导特质理论 B: 领导权变理论 C: 领导行为理论 D: 领导风格理论
- 1
阐述领导特质理论、领导行为理论和领导权变理论的不同。
- 2
领导方式应针对领导者、被领导者及其环境的不同而有所变化,这是下列哪种理论的基本观点? A: 领导特质理论 B: 人性假设理论 C: 领导方式理论 D: 领导权变理论
- 3
“领导者在不同条件下选择不同领导方式，以期达到理想领导效果一的主张属于（） A: 领导权变理论 B: 领导作风理论 C: 领导组织理论 D: 领导特质理论
- 4
领导权变理论主张没有万能的领导方式，有效的领导方式是因工作环境的不同而变化的，不同的工作环境需要采取的不同的领导方式