以下哪些属于“九种人”范畴（）？
A: A交友混乱，经常出入高档消费场所的
B: B有不良纪录或犯罪前科的
C: C在职工作超过强制休假、轮岗规定时限的
D: D已经出现违规操作的
A: A交友混乱，经常出入高档消费场所的
B: B有不良纪录或犯罪前科的
C: C在职工作超过强制休假、轮岗规定时限的
D: D已经出现违规操作的
举一反三
- 员工行为排查“九种人”包括（）。 A: 有“黄赌毒”行为的 B: 交友混乱，经常出入高档消费场所的 C: 无故不能正常上班或经常旷工的 D: 有不良记录或犯罪前科的 E: 自有资金炒股的
- 员工应严格执行等规定（） A: 不相容岗位分离 B: 定期轮岗 C: 强制休假 D: 不得违规让他人随意进出和使用办公、营业场所
- 下列属于员工不良行为的有（）。 A: 不服从管理，组织纪律涣散，经常迟到、早退，无故不上班，或有异常行为的 B: 经常出入高档消费场所，支出与收入状况明显不相符的 C: 有非正当社会交往，经常出入高档消费场所，并造成不良社会反映的 D: 大额资金炒股、炒汇且资金来源不清，或挪用个人、家庭贷款的 E: 参与地下钱庄、放高利贷（含民间借贷）、非法集资、各类融资中介、票据中介等违法违规行为的
- 除正常确定强制休假对象外，员工有下列情形之一的，必须及时采取强制休假措施（） A: 经检查或举报发现业务操作中存在重大违规隐患的 B: 思想情绪波动较大，神情恍惚，工作心不在焉，行为异常的 C: 家庭、婚姻遭受重大变故或直系亲属投资经商出现巨额亏损、倒闭破产等情形 D: 相关部门（单位）认为其他需要强制休假的情况
- 有下列行为之一的，给予开除、辞退或解除劳动合同（） A: 经商办企业或在有直接业务关系的单位兼职，经劝诫仍未整改的 B: 经批评教育无效，连续旷工15天（含）以上，或一年内累计旷工超过30天（含）的 C: 经批评教育无效，经常迟到、早退或工作时间经常擅自离岗、脱岗、溜岗、干私活，或经常消极怠工的 D: 有交友混乱的、经常出入高档消费场所的、大额资金炒股、购买彩票等行为，且屡教不改，造成恶劣影响的 E: 工作人员（含内退、待岗工作人员）对各级农村信用社利益或声誉造成严重损害的