认为员工应该首先把自己在工作情景中得到的结果与自己付出的努力进行比较，然后再将自己的付出所得比与其他相关人员的付出所得比进比较的是什么理论？
A: 目标设置理论
B: 公平理论
C: 期望理论
D: 工作特征模型
A: 目标设置理论
B: 公平理论
C: 期望理论
D: 工作特征模型
举一反三
- __________认为员工应该首先吧自己在工作情景中得到的结果(所得)与自己付出的努力(投入)进行比较,没然后再将自己的付出-所得比与其他相关人员的付出-所得比进行比较。 A: 目标设置理论 B: 公平理论 C: 双因素理论 D: 工作特征模型
- （）认为员工应该首先把自己在工作情境中得到的结果(所得)与自己的努力(付出)进行比较，然后再将自己的所得一付出比与相关他人的所得一付出比进行比较。 A: 目标设置理论 B: 公平理论 C: 期望理论 D: 工作特征模型
- 中国大学MOOC: 认为员工应该首先把自己在工作情景中得到的结果与自己付出的努力进行比较，然后再将自己的付出所得比与其他相关人员的付出所得比进比较的是什么理论？
- 10.期望理论认为员工首先将自己的所得和付出进行比较，然后将自己的付出与所得比与其他相关人员进行比较，比率系统则为公平状态。
- 某理论认为，员工首先会感知自己从某工作中获得的收入与付出的比率，然后将自己的收入-付出比与其他相关人员的收入-付出比进行比较，该理论是（）。 A: 目标设置 B: 公平理论 C: 强化理论 D: 行动激励 E: 加工车间模型