对于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法正确的是（）。
A: A时效期间为2个月
B: B劳动关系存在期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请时效为1年
C: C仲裁时效中止的，从中止时起，时效重新计算
D: D劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出申请
A: A时效期间为2个月
B: B劳动关系存在期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请时效为1年
C: C仲裁时效中止的，从中止时起，时效重新计算
D: D劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出申请
举一反三
- 下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是( )。 A: 劳动关系存续期间，劳动报酬争议事项不受仲裁时效的限制 B: 仲裁时效期间从争议产生之起计算 C: 劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定 D: 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
- 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。（）
- 下列关于劳动仲裁时效的表述，正确的是（ ） A: 劳动争议申请仲裁的时效期间为六个月 B: 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 C: 仲裁时效期间没有中断和中止情形 D: 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年
- 劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发成劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（）。 A.从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年 B.从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年 C.劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制 D.劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年 A: 从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年 B: 从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年 C: 劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制 D: 劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年
- 关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（）。 A: 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制 B: 双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁 C: 劳动争议申请仲裁的时效期间为2年 D: 仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算