考核的组织与实施包括()。
A: 考核的标准
B: 考核的原则
C: 考核的程序
D: 考核的方法
E: 考核的对象与内容
A: 考核的标准
B: 考核的原则
C: 考核的程序
D: 考核的方法
E: 考核的对象与内容
B,C,D,E
举一反三
- 考核的组织与实施不包括( )。 A: 考核的对象与内容 B: 考核的标准 C: 考核的原则 D: 考核的程序
- 员工考核的内容包括()。 A: 考核的对象与内容 B: 考核的原则 C: 考核的程序 D: 考核的结果 E: 考核的方法
- 员工考核的内容包括：（ ） A: 考核的对象与内容 B: 考核的原则 C: 考核的程序和方法 D: 考核的结果
- 对于员工考核的程序通常有八项内容，下面不属于考核程序内容的是（）。 A: 设定考核指标权重 B: 确定检查周期 C: 组织实施考核 D: 建立考核领导小组
- 公务员考核的方法有() A: 定性考核与定量考核相结合 B: 平时考核与定期考核相结合 C: 全面考核与重点考核相结合 D: 领导考核与群众考核相结合
内容
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对组织内各岗位制定的考核标准包括（）。 A: 考核目的 B: 考核时间 C: 考核内容 D: 考核结果 E: 考核形式
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绩效考核的公平原则所强调需要公布的内容不包括（） A: 考核的标准 B: 考核的程序 C: 考核的结果 D: 考核的范围
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根据绩效考核的形式不同,可将其划分为()。 A: 上级考核与下级考核 B: 直接考核与间接考核 C: 单项考核与综合考核 D: 口头考核与书面考核 E: 个别考核与集体考核
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我国公务员考核的基本方法有()。 A: 领导考核与群众考核相结合 B: 能力考核与绩效考核相结合 C: 定性考核与定量考核相结合 D: 平时考核与定期考核相结合
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按照（），绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同事考核、专家考核和下级考核，以及综合以上各种方法的立体考核。 A: 考核主体 B: 考核性质 C: 考核方法 D: 考核对象