薪资体系建立的依据是（）。
A: 工作分析与工作评价
B: 工作评价
C: 薪资结构设计
D: 薪资分级和定薪
A: 工作分析与工作评价
B: 工作评价
C: 薪资结构设计
D: 薪资分级和定薪
举一反三
- ( )是薪资制度建立的依据。 A: 企业付酬原则 B: 工作评价 C: 工作设计与工作分析 D: 薪资结构设计
- 薪酬体系建立的依据是（）。 A: 工作分析与职位评价 B: 职位评价 C: 薪资结构设计 D: 薪资分级和定薪
- 下列有关薪资设定的表述，正确的是( )。 A: 人力资源诊断是薪资制度建立的依据 B: 通过工作评价得出任职者的真实薪资额 C: 薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系 D: 薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性
- 下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法中，错误的是（）。 A: 工作分析直接支持薪酬体系的设计 B: 建立薪酬体系通常要以工作评价为基础 C: 通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构 D: 通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性
- 在薪资等级分布图中，每一个圆点所代表的含意是（）。 A: A该工作的薪资幅度 B: B该工作的薪资和评价分数 C: C该工作的价值 D: D该工作的奖金等级 E: E该工作的最高和最低薪资