通过岗位分析应解决的主要问题是（ ）和岗位标准 。
A: 培训制度
B: 考勤制度
C: 工资制度
D: 岗位内容
A: 培训制度
B: 考勤制度
C: 工资制度
D: 岗位内容
D
举一反三
- 岗位分析的最终成果是制作出职位说明书和( )。 A: 培训制度 B: 岗位规范 C: 工资制度 D: 考勤制度
- 我国目前实行的工资制度有（）制度。 A: 一口价工资制 B: 等级工资制 C: 结构工资制 D: 岗位工资制
- 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )． A: 培训制度 B: 工作说明书 C: 工资制度 D: 任务计划表
- 通常可以将工资分解为基础工资、岗位工资、工龄工资、奖励工资的工资制度指的是（） A: 浮动工资制 B: 结构工资制 C: 岗位技能工资制 D: 年薪工资制
- 在企业工资制度中，（）又称为多元化工资。 A: 岗位技能工资制 B: 技术等级工资制 C: 结构工资制 D: 岗位或职务工资制
内容
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工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）。 A: A、培训制度 B: B、工作说明书 C: C、工资制度 D: D、任务计划表
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A公司的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资组成，则A公司实行的是（） A: 岗位技能工资制 B: 结构工资制 C: 岗位薪点工资制 D: 岗位职务工资制
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企业培训制度最基本和最重要的组成部分称为( )。 A: 岗位培训制度 B: 岗位需求 C: 头脑风暴 D: 岗位评估
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企业岗位薪酬制度的基本依据和前提是（） A: A岗位调查 B: B岗位分析 C: C岗位设计 D: D岗位评价分类
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最常见的工资制度有（） A: 技术等级工资制 B: 职务等级工资制 C: 岗位工资制 D: 岗位技能工资制